Diversity Management in der Personal- und Organisationsentwicklung

"Diversity ist keine idealistische Angelegenheit, diese Strategie ist sowohl gut für die Beschäftigten als auch für's Geschäftsergebnis."
Kraft-Foods-Chefin Betsy Holden

Diversity Management betrachtet Vielfalt als eine besondere Ressource, die für Organisationen nützbar ist. Durch das Überwinden von Anpassungsdruck werden Potenziale frei, welche – gut gemanagt – Organisationen einen klaren Wettbewerbsvorteil sichern. Dabei ergeben sich neue Herausforderungen an die Personal- und Organisationsentwicklung. Diversity Management bedeutet einen Veränderungsprozess der über den Human Ressource Bereich hinaus KundInnen – und Lieferantenbeziehungen, Produktentwicklung, Fusion, Expansion und Zielbestimmung betrifft.

Im Seminar legen wir den Fokus auf Implementierungswege, Diversity Management Instrumente in der Personal- und Organisationsentwicklung sowie einen vielfältigen und kritischen Überblick an Diversity Maßnahmen aus der Praxis privater Unternehmen, öffentlicher Organisationen und Social Profit Organisationen.

Ziele	* Grundlagen zu Diversity Management – Definition, Geschichte, Ansätze * Was bedeutet kulturelle Vielfalt für uns? * Führung von Teams mit hoher Diversität- wie können „heikle“ Unterschiede gut thematisiert werden? * Neues Gleichbehandlungsrecht * Maßnahmen zum ressourcenfördernden Umgang mit kulturellen Unterschieden * Konstruktiver Umgang mit Immigration * Diversity Konfliktlösungstool-Theory of Difference-In/Out-Group-Modell * Konkrete Umsetzungsbeispiele * Entwicklung von Handlungsoptionen für Ihren Arbeitskontext * Wie kann die Wichtigkeit von Diversity vermittelt werden? * Implementierungswege und Analyseinstrumente inklusive Best-Practice Beispielen * Diversity Management von der Personalbeschaffung bis zur Beendigung von Dienstverhältnissen * Innerbetriebliche Diversity Trainings: Inhalte und exemplarische Methoden > Die Rolle von Diversitybeauftragten, Begleitung von Diversity Focusgruppen und Mentoringprogrammen: Grundregeln im Management von Unterschieden
Zielgruppe	Führungskräfte, Human Ressource- Verantwortliche, Diversity- und Gleichstellungsbeauftragte, Personal- und OrganisationsentwicklerInnen, BeraterInnen und TrainerInnen, die ihr Wissen um Diversity Managment Implementierungen und Training erweitern wollen.
Vortragende	Mag. Roland Engel Trainer und Berater für die Bereiche Diversity Management, Gender Mainstreaming, Interkulturelle Sozialkompetenz, Strategieentwicklung und Potentialeinschätzung Mag.a Surur Abdul-Hussain, MSc. Trainerin, Supervisorin, Coach und Organisationsentwicklerin (ÖVS) mit den Schwerpunkten Gender Mainstreaming und Managing Diversity
Sprache	Deutsch
Termin	DO 10. - SO 13. Mai 2012
Dauer	4 Tage
Teilnahmegebühr	Euro 1.200,-
Veranstaltungsort	Donau-Universität Krems
Veranstalter	Department für Weiterbildungsforschung und Bildungsmanagement Austrian Society for Diversity
Information und Anmeldung	Alexandra Zeilinger Telefon: +43 (0)2732 893-2568,  Fax: +43 (0)2732 893-4360 E-Mail: alexandra.zeilinger@donau-uni.ac.at

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