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Danube Professional MBA Human Resource Management

Danube Professional MBA Human Resource Management

Vertiefungsinhalte

Die Lehrinhalte der Vertiefung in Human Resource Management sind flexibel und modular konzipiert und umfassen folgende Themen:

Strategisches Human Resource Management

> Human Resource und die wettbewerbsfähige Organisation
> Beschäftigungssysteme und Personalstrategien
> Methoden & Techniken des HRM
> Change Management: Theorie und Praxis
> Aktuelle Themen des Strategischen HRM (z.B. HCM, Zukunft der Arbeit)

 

Strategische Personal- und Organisationsentwicklung
> Organisationen als „mehrdimensionale“ Gebilde
> Formen, Methoden und Probleme einer Reorganisation
> Aufbau einer idealen Organisation
> Performance Management und Feedbackinstrumente
> HR Business Partner & Talentmanagement
> Implementierung einer High Performance Culture

 

Organizational Behaviour I: Das Individuum
> Führungskreis, Aufgabenfelder der Führung
> Formen der Einflussnahme (Motivation / Manipulation / Zwang)
> HR Rollenmodell
> Spielarten von Veränderungsprozessen
> Wahrnehmung von Wirklichkeit in Organisationen
> Konstruktives und systemisches Fragen

  

Organizational Behaviour II: Teams und Gruppen
> Grundlagen zu Teams und Gruppen
> Gruppenfunktionen & Teamverstärker
> Rollen der Teamführung
> Organisations- und Gruppenprinzipien

 

Organizational Behaviour III: Die Organisation
> Veränderungsmanagement und Transformationslogik
> Prozess, Durchführen und Kontrolle der Lernwege
> Anforderungs- und Qualifikationsprofil
> Organisationskultur
> Potenzialeinschätzung und Führungskräfteentwicklung

 

Personalcontrolling

> Konzepte des Personalcontrollings
> Strategisches & Operatives Personalcontrolling
> Ökonomischer Wert des Personals - Kennzahlen
> Organisation und Einführung des Personalcontrollings
> Ausgewählte arbeitsrechtliche Aspekte

 

Best Practice & International HRM

> Globalization and worldwide development
> Recruiting, selecting, training and developing staff for international
   assignments
> Cross cultural teamwork and leadership
> Best practice: Auswahl aus den Themen:
Recruiting, Compensation & Benefits, Global Performance Management,
Strategische Personalentwicklung, Diversity Management, Kompetenz
Management, Funktionsbewertungssystem, Führungsrahmen

 

Managing Complexity & Projects*

> Prozessmanagement: Abläufe und Optimierung
> Wissens- und Innovationsmanagement
> Project development planning
> Scheduling resources
> Project risk analysis

 

* Dieses Modul wird nur im Rahmen des MBA Programms absolviert und ist kein Bestandteil des Zertifikats (zusätzliche Buchung möglich).
 

 

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