Nachfolgemanagement im Familienbetrieb

Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen stellt eine persönliche, innerfamiliäre, soziale und betriebswirtschaftliche Herausforderung dar. Neben betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, Management- und Führungs-Know-How sind persönliche Weiterentwicklung, soziale und emotionale Kompetenz in Klein- und Mittelunternehmen unverzichtbar geworden.

NachfolgerInnen im Familienbetrieb sollen mithilfe dieser Vertiefungsinhalte für die sozialen und emotionalen Aspekte bei der Unternehmensnachfolge sensibilisiert werden, um für die Zukunft des jeweiligen Unternehmens in der Familie und im Betrieb optimal vorbereitet bzw. gerüstet zu sein.

Es werden soziale und emotionale Kompetenz als Grundlage für das Führen eines Familienbetriebes vermittelt. Durch Stellen der richtigen Fragen werden die TeilnehmerInnen befähigt, anhand des eigenen Fallbeispiels Lösungskompetenz zu entwickeln und die notwendigen Maßnahmen im eigenen Betrieb zu setzen.

Zielgruppe	Klein- und Mittelunternehmen (KMU), die sich in einer Nachfolge- bzw. Umstrukturierungssituation befinden bzw. vorbereiten - NachfolgerIn im eigenen Familienbetrieb - NachfolgerIn aus dem bestehenden Management (MBO –Management-buy-out) - NachfolgerIn innerhalb der Belegschaft (EBO – Employee-buy-out) - NachfolgerIn durch ein außen stehendes Management (MBI – Management-buy-in) - NachfolgerIn durch neue EigentümerInnen (OBO – Owner-buy-out)
Zulassungsvoraussetzungen	Personen mit Interesse an Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen
Sprache	Deutsch
Termin (Beginn)	Termine werden auf Anfrage bekanntgegeben
Abschluss	Zertifikat
Dauer	> 1 online Modul Business Basics (Preparatory Module) > 3 Module à 5-7 Tage > berufsbegleitend > 1-2 Semester
ECTS-Punkte	21  (Infos zu ECTS)
Teilnahmegebühr	EUR 6.900,- inkl. Unterrichtsmaterialien
Veranstalter	Department für Wirtschafts- und Managementwissenschaften
Information und Anmeldung	Dr. Anton Zeiner Telefon: +43 (0)2732 893-2130,  Fax: +43 (0)2732 893-4150 E-Mail: anton.zeiner@donau-uni.ac.at