Danube Professional MBA Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen - Ein sozialer ProzessMaster of Business Administration – MBA
Nachfolgemanagement im Familienbetrieb
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Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen stellt eine persönliche, innerfamiliäre, soziale und betriebswirtschaftliche Herausforderung dar. Neben betriebswirtschaftlichen Kenntnissen, Management- und Führungs-Know-How sind persönliche Weiterentwicklung, soziale und emotionale Kompetenz in Klein- und Mittelunternehmen unverzichtbar geworden.
NachfolgerInnen im Familienbetrieb sollen mithilfe dieser Vertiefungsinhalte für die sozialen und emotionalen Aspekte bei der Unternehmensnachfolge sensibilisiert werden, um für die Zukunft des jeweiligen Unternehmens in der Familie und im Betrieb optimal vorbereitet bzw. gerüstet zu sein.
Ergänzend zur General-Management-Ausbildung wird soziale und emotionale Kompetenz als Grundlage für das Führen eines Familienbetriebes vermittelt. Durch Stellen der richtigen Fragen werden die TeilnehmerInnen befähigt, anhand des eigenen Fallbeispiels Lösungskompetenz zu entwickeln und die notwendigen Maßnahmen im eigenen Betrieb zu setzen.
NachfolgerInnen im Familienbetrieb sollen mithilfe dieser Vertiefungsinhalte für die sozialen und emotionalen Aspekte bei der Unternehmensnachfolge sensibilisiert werden, um für die Zukunft des jeweiligen Unternehmens in der Familie und im Betrieb optimal vorbereitet bzw. gerüstet zu sein.
Ergänzend zur General-Management-Ausbildung wird soziale und emotionale Kompetenz als Grundlage für das Führen eines Familienbetriebes vermittelt. Durch Stellen der richtigen Fragen werden die TeilnehmerInnen befähigt, anhand des eigenen Fallbeispiels Lösungskompetenz zu entwickeln und die notwendigen Maßnahmen im eigenen Betrieb zu setzen.
| Zielgruppe |
Klein- und Mittelunternehmen (KMU), die sich in einer Nachfolge- bzw. Umstrukturierungssituation befinden bzw. vorbereiten - NachfolgerIn im eigenen Familienbetrieb - NachfolgerIn aus dem bestehenden Management (MBO –Management-buy-out) - NachfolgerIn innerhalb der Belegschaft (EBO – Employee-buy-out) - NachfolgerIn durch ein außen stehendes Management (MBI – Management-buy-in) - NachfolgerIn durch neue EigentümerInnen (OBO – Owner-buy-out) |
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| Sprache | Deutsch und/oder Englisch | |
| Beginn | Start jeweils im September bzw. flexibler Einstieg möglich | |
| Abschluss | Master of Business Administration – MBA | Nachfolgemanagement im Familienbetrieb |
| Dauer | > modularer Aufbau, gegliedert in Business Essentials (Core Module in Management und ABWL) und Vertiefungsmodule > 11 Module à 5-7 Tage > 4 Semester berufsbegleitend (full-time Variante in 3 Semestern möglich) |
> 1 online Modul Business Basics(Preparatory Module) > 3 Module à 5-7 Tage > berufsbegleitend > 1-2 Semester |
| ECTS-Punkte | 90 (Infos zu ECTS) | 21 |
| Teilnahmegebühr | EUR 21.900,- zuzüglich einer einmaligen Gebühr von EUR 950,-- für Unterrichtsmaterialien |
EUR 6.900,- inkl. Unterrichtsmaterialien |
| Veranstalter | Department für Wirtschafts- und Managementwissenschaften | |
| Kontakt |
Dr. Anton Zeiner Telefon: +43 (0)2732 893-2130, Fax: +43 (0)2732 893-4150 E-Mail: anton.zeiner@donau-uni.ac.at |
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