Change Management (MSc, AE, CP)Master of Science (MSc)
Akademische/r Experte/in (AE)
Certified Program (CP)
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In Zeiten permanenten Wandels müssen Organisationen Wege finden, um auf wechselnde Anforderungen schnell, adäquat und flexibel zu reagieren. Dies gilt in ähnlicher Weise für klassische Industriebetriebe, KMU oder auch Non-Profit-Organisationen. Der Erfolg von Veränderungen in Unternehmen hängt sowohl von der inhaltlichen Qualität einer aus dem Veränderungsprozess gewonnenen Lösung ab als auch von der Akzeptanz in der Umsetzung.
Dabei geht es ganz wesentlich um den „Faktor Mensch“, und nicht nur um Lösungen auf der Sachebene: Grundsätzliche Veränderungen in Organisationen bedingen eine nachhaltige Änderung von Handlungs- und Kooperationsmustern auf Personenebene und basieren auf einer bewussten Gestaltung der Prozessebene.
Es ist Ziel dieser umfassenden Weiterbildung, die Abhängigkeiten zwischen strategischer Planung, Veränderung und nachhaltigem wirtschaftlichen Erfolg aufzuzeigen sowie die unterschiedlichen Zugänge, Werkzeuge und Methoden des Changemanagements kennenzulernen. Dies betrifft verschiedene Ansätze, vom eher betriebswirtschaftlich-sachorientierten Vorgehen von Fachberatern, bis hin zur klassischen Organisationsentwicklung, die auf langfristige Lösungen unter starker Beteiligung der Betroffenen setzt.
Ab Herbst 2012 werden - vorbehaltlich der Genehmigung des Senats - Kurzlehrgänge in Form von Certified Program (3 Präsenzwochen) und Akademische/r Experte/in (7 Präsenzwochen) angeboten. Details folgen demnächst - Anfragen bitte an untenstehende Kontaktperson.
Dabei geht es ganz wesentlich um den „Faktor Mensch“, und nicht nur um Lösungen auf der Sachebene: Grundsätzliche Veränderungen in Organisationen bedingen eine nachhaltige Änderung von Handlungs- und Kooperationsmustern auf Personenebene und basieren auf einer bewussten Gestaltung der Prozessebene.
Es ist Ziel dieser umfassenden Weiterbildung, die Abhängigkeiten zwischen strategischer Planung, Veränderung und nachhaltigem wirtschaftlichen Erfolg aufzuzeigen sowie die unterschiedlichen Zugänge, Werkzeuge und Methoden des Changemanagements kennenzulernen. Dies betrifft verschiedene Ansätze, vom eher betriebswirtschaftlich-sachorientierten Vorgehen von Fachberatern, bis hin zur klassischen Organisationsentwicklung, die auf langfristige Lösungen unter starker Beteiligung der Betroffenen setzt.
Ab Herbst 2012 werden - vorbehaltlich der Genehmigung des Senats - Kurzlehrgänge in Form von Certified Program (3 Präsenzwochen) und Akademische/r Experte/in (7 Präsenzwochen) angeboten. Details folgen demnächst - Anfragen bitte an untenstehende Kontaktperson.
| Zielgruppe | MitarbeiterInnen aus den Bereichen Human Resource Management, Personal- und Organisationsentwicklung, Prozess- und Qualitätsmanagement, IT; AssistentInnen der Geschäftsleitung, Nachwuchsführungskräfte sowie BeraterInnen und Coaches. | ||
| Sprache | Deutsch | ||
| Beginn | 1. Oktober 2012 (29. Oktober Zusatztermin) | ||
| Abschluss | Master of Science (MSc) | Akademische/r Experte/in (AE) | Certified Program (CP) |
| Dauer | 4 Semester, berufsbegleitend | 3 Semester, berufsbegleitend | 2 Semester, berufsbegleitend |
| ECTS-Punkte | 90 (Infos zu ECTS) | 60 | 25 |
| Teilnahmegebühr | EUR 14.900,--* | EUR 9.900,--* | EUR 4.200,--* |
| Veranstalter |
Zentrum für Kognition, Information und Management Department für Wissens- und Kommunikationsmanagement |
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| Kontakt |
Mag. Dr. Benedikt Lutz Telefon: +43 (0)2732 893-2322, Fax: +43 (0)2732 893-4335 E-Mail: benedikt.lutz@donau-uni.ac.at |
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*Die Teilnahmegebühren enthalten keine ausweisfähige Umsatzsteuer, da die Umsätze der Donau-Universität Krems gemäß §§ 2(2) und 6 (1) UStG von der Umsatzsteuer befreit sind.
Lehrgangsleiter |
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Organisationsassistentin |
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