Personalmanagement und Kompetenzentwicklung mit Neuen Medien

Lernen und Kompetenzentwicklung werden als zentrale Aspekte des Personalmanagements angesehen. Dabei treten zunehmend die Potenziale neuer Internet-Applikationen, vor allem die unter dem Stichwort „Web 2.0“ zusammengefassten „social computing“-Anwendungen, in den Vordergrund. Sie sind ideale Medien für neue, vielbeachtete Formen des betrieblichen Lernens bzw. der Kommunikation und damit Instrumente eines umfassenden, sowohl individuell als auch organisatorisch verstandenen Kompetenzentwicklungsansatzes.

Target group	Personen mit (wenn auch geringer) einschlägiger Berufserfahrung in Personalwirtschaft und -entwicklung, die ihre Kompetenzen vertiefen, erweitern bzw. aktualisieren wollen, Hochschulabsolventen/-absolventinnen eines wirtschaftswissenschaftlichen Studiums, die eine praxisnahe Spezialisierung zur Fortsetzung ihres Studiums oder Hochschulabsolventen/-absolventinnen, die nach neuen Herausforderungen suchen, Trainer/innen in der beruflichen/betrieblichen Fort- und Weiterbildung, die sich für umfassendere Tätigkeiten in Personal- und Kompetenzentwicklung speziell mit Neuen Medien qualifizieren wollen.
Language	Deutsch
Start	27. September 2010 (vorbehaltlich der Genehmigung durch den Senat)
Certificate	MA - Master of Arts
Duration	4 Semester, berufsbegleitend, reines Fernstudium
ECTS-Points	75  (Info about ECTS)
Course fee	EUR 5.900,-
Organizer	Department for Interactive Media and Educational Technologies In Kooperation mit: die Berater Unternehmensberatungs GmbH Wien
Contact	Dr. Klaus Himpsl-Gutermann Phone: +43 (0)2732 893-2368,  Fax: +43 (0)2732 893-4340 E-Mail: klaus.himpsl@donau-uni.ac.at

Ende der Bewerbungsfrist: 15. August 2010

Erworbene Kompetenzen und Ziele des berufsbegleitenden Studiums

Absolventinnen und Absolventen des Universitätslehrgangs kennen sowohl Grundlagen wie auch aktuelle Herausforderungen des Personalmanagements. Sie bewältigen die komplexen Aufgaben selbständig, kreativ und kollaborativ in der modernen, virtualisierten Unternehmenswelt, wobei sie die Potenziale von innovativen Wissens-, Lern- und Kommunikationsmedien gezielt nutzen. Auf wissenschaftlich fundierten Grundlagen werden im Lehrgang Konzepte des Human Resource Managements, Wissensmanagements, Diversity Managements, Generationenmanagements und Kompetenzmanagements praxisnah erarbeitet. Als zentral wird die Integration Neuer Medien in den betrieblichen Alltag gesehen und auf Synergien durch den Einsatz von E-Learning-Methoden und -Technologien zurückgegriffen. Durch den Erwerb fundierter Kenntnisse über E-Learning- und Blended Learning-Konzepte können unter Zuhilfenahme virtueller Kooperationsformen Lernszenarien und -strategien entwickeln werden, die Prozesse der Kompetenzentwicklung und -messung unterstützen.

Wissenschaftliche Leitung

Lehrgangsleitung

Lehrgangsassistentin

Kooperationspartner