Advanced Human Resource Management

Zertifikat Advanced Human Resource Management

Zertifikat Advanced Human Resource Management

Inhalte im Überblick

Strategie und Trends im HR-Management

Ziele

Die Studierenden entwickeln ein vertieftes Verständnis für die personalwirtschaftliche Rolle in der Unternehmensstrategie und eignen sich Kenntnis und Fähigkeit zur kritischen Beurteilung von Hauptaussagen des Strategischen HRM in der anwendungsorientierten Theorie und Praxis an. Weitere Schwerpunkte liegen auf dem Erwerb von notwendigen Kenntnissen für die Entwicklung und Umsetzung einer unternehmerischen Personalstrategie und auf der tiefergehenden Auseinandersetzung mit ausgewählten HR-Trends (z.B. Social Media Recruiting oder global HR).

Inhalte

Strategisches Human Resource Management

  • Personalstrategie und Unternehmenserfolg
  • Entwicklung einer Personalstrategie
  • Strategische Ausrichtung personalwirtschaftlicher Handlungsfelder
     

Trends und neue Medien im HRM

  • Dimensionen eines globalen HRM
  • HRM mit neuen Medien
  • Diagnostik im HRM 
Lernformat

Blended Learning

ECTS-Punkte

7

Verhalten in Organisationen, Leadership & HR-Practice

Ziele

Die Studierenden erhalten einen Überblick über das Fach Organizational Behavior. Sie können typische Studien des OB kritisch reflektieren und lernen aktuelle wissenschaftliche Konzepte und Instrumente des verhaltenswissenschaftlichen Managements kennen.

Inhalte
  • Arbeitszufriedenheit und Arbeitsverhalten
  • Kooperation und Macht
  • Werte und Wertehaltungen
  • Diversity
  • Leadership Practice
  • Feedbacksysteme / Mitarbeiterbefragung
  • Innovative Arbeitswelten
  • Teambuilding
Lernformat

Blended Learning

ECTS-Punkte

7

Organisationsentwicklung, Veränderung und Transformation

Ziele

Die Studierenden sind in der Lage, Organisationstheorien mit der Praxis sinnvoll in Verbindung zu bringen und einen organisatorischen Wandel zu begleiten.

Inhalte
  • Organisationstheoretische Betrachtungsweisen
  • Gestaltung von Organisationsstrukturen
  • Veränderungsprozesse planen und umsetzen
  • Veränderung und Transformation
  • Organisationsanalyse und Designkriterien
  • Agilität und Kollaboration
  • Digitaler Wandel in Organisationen
Lernformat

Blended Learning

ECTS-Punkte

7

Performance, Compensation, HR-Reporting & Analytics

Ziele

Die Studierenden können den Erfolgsbeitrag der Personalarbeit erfassen und zentrale Aspekte der Personalbeurteilung und des Leistungsmanagements diskutieren.

Inhalte
  • Ansätze und Instrumente des Personalcontrollings
  • Anreiz- und Vergütungssysteme
  • Lohngerechtigkeit
  • Personalkennzahlenanalyse
  • HR-Reporting im Kontext des Geschäftsberichts
  • People Analytics
Lernformat

Blended Learning

ECTS-Punkte

7

Grundlagen der Betriebswirtschaft (MA)

Ziele

Die Studierenden sind mit den Funktionen der Betriebswirtschaftslehre vertraut, verstehen die grundlegenden Zusammenhänge im Rechnungswesen und sind in der Lage, Kosten- und Leistungsrechnungen durchzuführen.

Inhalte

Allgemeine Betriebswirtschaftslehre
Unternehmensplanspiel "Der Business Manager"
Rechnungswesen
Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung
Inhalt, Struktur und Zusammenhänge
Zahlenbeispiel
Kostenrechnung
Unterschiede und Gemeinsamkeiten zur Finanzbuchhaltung
Kostenartenrechnung
Kostenstellenrechnung
Direkte und indirekte Kosten
Variable, fixe, Grenz- und Opportunitätskosten, sunk costs
Zuschlagskalkulation, Prozessorientierte Kalkulation

Lernformat

Fernstudium

ECTS-Punkte

3,5


Einzeln buchbar

Zeitschiene Advanced HRM

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