Global Competences and Management

Wir laden Sie herzlich zu unseren online-Infoterminen ein.

	Anmeldefrist beachten: Der Einstieg in dieses Masterstudium ist nur noch bis 30. September 2023 zu den aktuellen Zulassungsvoraussetzungen möglich. Um danach zu einem Masterprogramm zugelassen zu werden, ist ein akademisches Vorstudium Voraussetzung.

Diese Veränderungen gelten nur für Masterstudien. Die Zulassungsvoraussetzungen von Universitätsprogrammen mit Abschluss „Akademische_r Expert_in“ oder „Certified Program“ bleiben unverändert. Weitere Informationen zur Reform der hochschulischen Weiterbildung erhalten Sie auf der Infoseite zur Reform.

Mit steigenden Anforderungen im Berufsleben wird es für eine erfolgreiche Zusammenarbeit immer wichtiger, verschiedene Perspektiven und Weltanschauungen zu verstehen. Im berufsbegleitenden Universitätslehrgang Global Competences and Management geht es um die Fähigkeit, lokale, globale und transkulturelle Herausforderungen zu erkennen und lösungsorientiert zu managen.

Globalisierung und Internationalisierung stellen Unternehmen vor vielfältige Herausforderungen. Damit werden globale und interkulturelle Kompetenzen zur Schlüsselqualifikation in vielen Bereichen: Zusammenarbeit in multikulturellen Teams, Verhandlungen mit internationalen Geschäftspartner/innen, Ausweitung der Geschäftsaktivitäten ins Ausland oder Zusammenarbeit über Landesgrenzen hinweg. Bei kaum einem Berufsfeld bleiben heute Kontakte rund um den Globus aus.

Dazu stehen drei berufsbegleitende Lehrgangsvarianten zur Auswahl:

• 2 Semester: Certified Program mit Abschluss Zertifikat (CP) mit 30 ECTS
• 3 Semester: Akademische/r Experte/in (AE) mit 60 ECTS
• 4 Semester: Masterlehrgang (Master of Arts, M.A.) mit 90 ECTS

Studienplan – berufsbegleitend:
Pflichtfächer: Diversität, Kultur und Gender, Theorie und Praxis der interkulturellen Kommunikation, Globalisierung: Geschichte, Wirtschaft und Politik, Unternehmerisches Handeln in Zeiten der Globalisierung, Interkulturelles Management, Human Resource Management und Diversity, Lernumgebung und Studienorganisation, Wissenschaftliches Arbeiten, Seminar zur Master-Thesis;

Wahlfächer (Auswahl): Internationales Recht und Politik, Interkulturelles Trainingsdesign, Gesellschaftliche Mega Trends und Herausforderungen, Methoden empirischer Sozialforschung, Exkursion/Internationaler Studienaufenthalt;

Brücke zwischen Praxis und Forschung
Der Universitätslehrgang kombiniert praxisorientierte Grundlagen und wissenschaftliche Erkenntnisse, der Unterricht erfolgt in einer Mischung aus Präsenzunterricht und Online-Fernlehre. Besonders wertvoll sind dabei der intensive Austausch mit prominenten Vortragenden aus der Praxis und der Wissenschaft und natürlich auch die Zusammenarbeit und Vernetzung mit anderen Teilnehmer/innen des Lehrgangs.

Inhaltlich geht es um die wichtigsten theoretischen Konzepte der Globalisierung, Glokalisierung, Diversität und Transkulturalität. Diese Zusammenhänge werden auf regionaler Ebene mit Praxis- und Arbeitsfeldern in der Wirtschaft, Politik und Kultur verknüpft. Mit Methoden der Sozialforschung werden komplexe Inhalte und Anwendungsbereiche aus wissenschaftlicher Sicht kritisch beleuchtet und analysiert. In dem Lehrgang wird der situationsbezogene Einsatz von interkultureller Kommunikation, Diversitätsmanagement, Projektentwicklung und Umsetzung in transkulturellen Teams anhand von Beispielen veranschaulicht und in die Praxis übertragen.

Dieses Wissen ist eine wichtige Ressource mit hohem Innovationspotenzial für jeden Karriereweg. Dadurch werden verantwortungsbewusste Handlungsoptionen im beruflichen Umfeld erweitert und Strategien entwickelt, um erfolgreich in internationalen Settings zu handeln.