Steuerung komplexer Transformationen

Ziele

Ziel des Moduls ist, das im Laufe des Studiums bereits erworbene theoretische und praktische Basiswissen zu vertiefen und die noch fehlenden Kompetenzen zur Abwicklung von Veränderungsvorhaben zu erlangen. Ziel dieses Moduls ist es auch, Verständnis für Konfliktsituationen zu schaffen und Ihnen Instrumente für Konfliktanalysen und den Umgang mit Konflikten mitzugeben.

Inhalte

• Projektmanagement in Transformationsprojekten
• Umgang mit Affekten und schwierigen sozialen Situationen
• Leistungsprozess-Methodenset
• zweckmäßige Haltungen sowie Tools zur Lösungsgenerierung
• Moderation, Zwischenbewertung und Entscheidungsfindung
• Emotionsmanagement bei Konflikten in Organisationen

Lernergebnisse

Sie erwerben Managementkompetenz in allen Change Projekt-Phasen und können Transformationsbedarf und -ziele benennen. Sie verstehen es, das Commitment innerhalb der Organisation zu Inhalten und Prozess-Design zu finden. Sie können Transformation konzipieren, realisieren, abschließen und auswerten. Sie erkennen Konflikte im Change Prozess, können diese analysieren und geeignete Maßnahmen ergreifen.