Fächer
Professional Workforce Management (Certified Program)
Recht
Ziele
Die Studierenden können Grundlagen internationaler Gesetze wiedergeben. Sie können Regelungen des Branchenrechts, Sozialrechts und spezifische Regelungen im Arbeitsrecht sowie des Kollektivvertrags situationsgerecht anwenden. Sie können spezielle für Personaldienstleistungen relevante Rechtsgrundlagen bezüglich Gleichbehandlung, Haftung u.ä. sowie des Datenschutzes und der Digitalisierung abwägen.
Inhalte
- Internationales Recht
- Branchenrecht
- Sozialrecht
- spezifische Regelungen des Arbeitsrechts
- Datenschutz
Lernformat
Blended Learning (Dual-/Hybridmodus)
ECTS-Punkte
3,5
Vertrieb und Marketing
Ziele
Die Studierenden können Vertriebs- und Marketingstrategien entwickeln. Sie können ihren spezifischen Markt analysieren und daraus Bedarfe und Zielgruppen ableiten, Chancen erkennen und ihr Unternehmen positionieren. Sie können die Bedeutung des Key Account Managements wiedergeben und einen adäquaten Umgang mit KundInnen entwickeln.
Inhalte
- Marktanalyse
- Vertriebs- und Marketingstrategien
- Key Account Management
Lernformat
Blended Learning (Dual-/Hybridmodus)
ECTS-Punkte
3,5
Recruiting
Ziele
Die Studierenden können Methoden des Personalmarketings (z.B. Employer branding), der Personalauswahl wie des Onboardings benennen, reflektiert beurteilen und Recruitinginstrumente auswählen. Sie können den Einsatz von Social Media und Digitalisierung im Recruiting beurteilen und umsetzen.
Inhalte
- Personalmarketing
- Personalbeschaffung
- Onboarding
- Instrumente des Recruitings
Lernformat
Blended Learning (Dual-/Hybridmodus)
ECTS-Punkte
3,5
Personalauswahl und Beurteilung
Ziele
Die Studierenden kennen unterschiedliche Auswahlverfahren und Kompetenzmodelle und können sie der Situation entsprechend selektieren. Sie können Potenzialanalysen beschreiben und beurteilen.
Inhalte
- Personalauswahlverfahren
- Kompetenzmodelle
- Potenzialanalysen
Lernformat
Blended Learning (Dual-/Hybridmodus)
ECTS-Punkte
3,5
Personalmanagement
Ziele
Die Studierenden können die Grundlagen der Personalstrategie und Personalplanung wie des Personalcontrollings darlegen und entsprechende Maßnahmen bewerten. Sie können einen Überblick über Chancen und Trends in der Personalentwicklung gewinnen (z.B. Führungskräfteentwicklung, Talentmanagement, Generationen und Diversity Management) und passende Tools anwenden (z.B. Mitarbeitergespräche).
Inhalte
- Personalstrategie
- Personalplanung
- Personalcontrolling
- Personalentwicklung
Lernformat
Blended Learning (Dual-/Hybridmodus)
ECTS-Punkte
3,5
Performance Management
Ziele
Die Studierenden können verschiedene Leistungsbeurteilungs-, und Performance-Management-Modelle wiedergeben. Sie können unterschiedliche Entlohnungssysteme abbilden und abwägen.
Inhalte
- Methoden der Zielvereinbarung, der Leistungsbeurteilung und der Entlohnung
Lernformat
Blended Learning (Dual-/Hybridmodus)
ECTS-Punkte
3,5
Kommunikation
Ziele
Die Studierenden können professionelle Gespräche führen (z.B. Feedback-Regeln, Umgang mit Kritik), dokumentieren und kennen ausgewählte Präsentationstechniken. Sie können Coaching, Mediation und Konfliktmanagement voneinander unterscheiden und erläutern.
Inhalte
- Gesprächsführung
- Konfliktmanagement
Lernformat
Blended Learning (Dual-/Hybridmodus)
ECTS-Punkte
3,5
Change Management und Organisationsentwicklung
Ziele
Die Studierenden können verschiedene Strömungen, Prozesse und Formen in der Organisationsentwicklung einordnen (z.B. Wandel, Innovation, Wachstum, Generationenwechsel).
Inhalte
- Organisationsentwicklung
- Change Management
Lernformat
Blended Learning (Dual-/Hybridmodus)
ECTS-Punkte
3,5
Zeitplan
Terminübersicht für den Lehrgangsstart im WS 2021/2022 siehe Tabelle.
Unterrichtsort Präsenzwoche: Donau-Universität Krems
Unterrichtszeiten Module: Freitag 13:00 – 21:00 Uhr (10 EH) und Samstag 09:00 – 17:00 Uhr (10 EH). Die Module werden voraussichtlich alternierend im Online- und Präsenzbetrieb angeboten.
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Module im Universitätslehrgang Professional Workforce Management (Certified Program) |
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Präsenzwoche |
Eröffnung |
Mi, 03.11.2021 (vormittags) |
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Recht |
Mi, 03.11.2021 (13:00 – 21:00) |
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Recht |
Do, 04.11.2021 (09:00 – 17:00) |
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Vertrieb und Marketing |
Fr, 05.11.2021 (09:00 – 17:00) |
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Vertrieb und Marketing |
Sa, 06.11.2021 (09:00 – 17:00) |
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Modul |
Recruiting |
Fr, 14.01.2022 und Sa, 15.01.2022 |
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Modul |
Personalauswahl und Beurteilung |
Fr, 18.02.2022 und Sa, 19.02.2022 |
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Modul |
Personalmanagement |
Fr, 18.03.2022 und Sa, 19.03.2022 |
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Modul |
Performance Management und Entlohnung |
Fr, 22.04.2022 und Sa, 23.04.2022 |
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Modul |
Kommunikation |
Fr, 03.06.2022 und Sa, 04.06.2022 |
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Modul |
Change Management und Organisationsentwicklung |
Fr, 01.07.2022 und Sa, 02.07.2022 |
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Abschluss Certified Program |
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Professional MBA – Vertiefung Workforce Management
Das Certified Program entspricht den Vertiefungsmodulen des Professional MBA – Vertiefung Workforce Management. Eine Anrechnung der Inhalte für den Professional MBA ist möglich, sofern die Zulassungsvoraussetzungen erfüllt werden.
Professional MBA – Vertiefung Workforce Management
ECTS 90 (inklusive CP)
Dauer: 4 Semester (inklusive CP)
Teilnahmegebühr: EUR 14.400,- (inklusive CP)
Details und Anmeldung hier.
Akademische/r Experte/in in Professional Workforce Management
Das Curriculum zum/zur Akademische/r Experte/in in Professional Workforce Management wird derzeit überarbeitet.