Alumni-Tag 2025

Vertrauen in digitalen Zeiten – Fake News erkennen und souverän handeln

Die Breakout-Session ist ausgebucht!

PD Noella Edelmann, PhD MSc MAS BA
Senior Researcher am Department für E-Governance und öffentliche Verwaltung an der Universität für Weiterbildung Krems. Ihre Hauptforschungsinteressen sind die digitale Transformation der Verwaltung, Organisationsentwicklung und die Nutzung sozialer Medien im öffentlichen Sektor.

Assoz. Prof. Dipl.-Ing.(FH) Dr. Thomas Lampoltshammer, M.A. MSc MBA

Professor für Informations- und Kommunikationstechnologie; Stv. Departmentleiter; PhD-Koordinator - Department für E-Governance in Wirtschaft und Verwaltung

Valerie Albrecht, BA, MA
Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Zentrum für e-Governance an der Universität für Weiterbildung Krems

In einer zunehmend digitalen Welt stellt sich die Frage, was Vertrauen eigentlich bedeutet – insbesondere im Kontext von Medien, Institutionen und sozialen Netzwerken. Die Digitalisierung verändert unsere Wahrnehmung von Informationen grundlegend und beeinflusst, wie wir Vertrauen aufbauen oder verlieren. In dieser Breakout Session analysieren wir mit den Teilnehmer:innen die Mechanismen hinter Fake News, Desinformation und Misinformation und gehen der Frage nach, weshalb solche Inhalte Wirkung entfalten. Was müssen wir können oder noch lernen, um in Zukunft mit digitalen Informationen gut umgehen zu können?

Zentrale Themen zu Vertrauen & digitale Informationswelten:

• Was bedeutet Vertrauen?
• Wem vertrauen wir: welche Medien, Institutionen, soziale Netzwerke?
• Wie ändert die Digitalisierung unser Vertrauen?
• Warum fallen wir auf Fake News herein?
• Warum funktioniert Desinformation so gut? 
• Was müssen wir lernen um souverän mit Information, Desinformation und Fake News umzugehen?

Vertrauen in Finanzinstitute – Wie sicher sind unsere Sicherheiten?

Online-Teilnahme möglich!

Mag. Victoria Michler
Fachbereichsleiterin Versicherungsrecht, Wissenschaftliche Mitarbeiterin - Department für Rechtswissenschaften und Internationale Beziehungen

Würden Sie einer fremden Person anvertrauen, auf Ihr Geld aufzupassen?
Gegenüber unbekannten Menschen kaum denkbar – gegenüber juristischen Personen längst Normalität: Banken, Versicherer, Finanzdienstleister sind genau dafür da.

Wir zahlen oft jahrelange ein – Gehalt, Prämien, Rücklagen – ohne unmittelbare Gegenleistung. Stattdessen erhalten wir ein Versprechen: Im Bedarfsfall wird geleistet, geschützt, gezahlt. Dieses Versprechen basiert auf Vertrauen – Vertrauen in die Verlässlichkeit von Verträgen, Systemen und Institutionen.

Dieses Vertrauen in Finanzinstitute ist tief in unserem Wirtschaftssystem verankert – aber was steckt dahinter? Wie wirken Regulierung, Information und subjektive Risikowahrnehmung zusammen, wenn es um Fragen der Vorsorge, Absicherung und finanziellen Zukunft geht?

Im Workshop beleuchten wir das Spannungsfeld zwischen strukturellem Vertrauen, Wissensasymmetrie und Schutzbedürfnissen. Ziel ist es, ein differenziertes Verständnis dafür zu entwickeln, wie Finanzinstitute Vertrauen erzeugen – und was passiert, wenn dieses Vertrauen unter Druck gerät.

Hinweis: Der Workshop kann auch online mitverfolgt werden.

Psychologische Sicherheit – Grundlage für Vertrauen in Teams und Erfolg in Organisationen
 

Mag. Viktoria Lanthier

Viktoria Lanthier ist (Arbeits-)Psychologin und Coach. Sie berät Organisationen in ihren (kulturellen) Entwicklungsprozessen zu Themen der neuen Arbeitswelt und unterrichtet an der Universität für Weiterbildung Krems.

In komplexen und dynamischen Arbeitswelten ist Vertrauen nicht nur ein Soft Skill, sondern ein strategischer Erfolgsfaktor für ganze Organisationen. Psychologische Sicherheit bildet dafür das Fundament:. Teams Sie schafft ein Arbeitsumfeld, in denen dem sich alle offen äußern können - ohne Sorge vor negativen Konsequenzen. Organisationen und Teams, die diese Kultur fördern und leben sind lernfähiger, innovativer und resilienter.

Dieser interaktive Online-Workshop führt in das Konzept der psychologischen Sicherheit ein, beleuchtet dessen wissenschaftliche Grundlagen und zeigt, wie Führungskräfte gezielt Rahmenbedingungen schaffen, in denen konstruktive Kritik, Fragen und neue Ideen willkommen sind. So wird psychologische Sicherheit zur Quelle von Vertrauen und Vertrauen zum Treiber nachhaltiger Zusammenarbeit.

Neben kompakten theoretischen Impulsen bietet der Workshop Raum für praxisnahe Reflexion. Die Teilnehmenden setzen sich mit der Frage auseinander, wie psychologische Sicherheit im eigenen Verantwortungsbereich gestärkt werden kann und was noch fehlt, um sie zu fördern. Auf dieser Basis entwickeln sie individuelle Ansätze, die sich unmittelbar in den Führungsalltag integrieren lassen.

Vertrauen und Selbstvertrauen – Ressourcen für persönliche und berufliche Entwicklung

Veronika Theiner, MSc

Als Psychotherapeutin, Trainerin und Supervisorin ist Veronika Theiner zudem als Lehrende im Studiengang „Angewandte Beratungswissenschaften“ an der Universität für Weiterbildung Krems tätig

Vertrauen ist eine zentrale Grundlage für gelingende Beziehungen – sei es im privaten oder im beruflichen Umfeld. In diesem interaktiven Online-Workshop widmen wir uns der Frage, wie Vertrauen zwischen Personen entsteht und warum Selbstvertrauen nicht nur eine persönliche Stärke, sondern auch ein zunehmend gefragter Soft Skill im Berufsleben ist.

Wir beleuchten, wie sich Selbstvertrauen im Laufe des Lebens entwickelt, welche Rolle es insbesondere in der Jugend spielt, und wie man es gezielt fördern kann – auch im Umgang mit Herausforderungen oder Unsicherheiten. Im beruflichen Kontext gehen wir auf die Bedeutung von Selbstvertrauen als individuelle Ressource ein, etwa in Kommunikation, Entscheidungsfindung oder im Auftreten im Arbeitsalltag.

Ziel des Workshops ist es, Impulse zu geben, wie Vertrauen aufgebaut, gestärkt und reflektiert werden kann – mit einem klaren Fokus auf den zwischenmenschlichen Aspekt.