Einführung ins Veränderungsmanagement

Inhalte

Bestehend aus folgenden Kursen: 

• Modelle und Methoden im Veränderungsmanagement (3 ECTS)
• Umgang mit Widerstand bei Veränderungen (3 ECTS)
• Gestaltung von Veränderungsarchitekturen (3 ECTS)

Lernergebnisse

Studierende können

• die Prinzipien und Modelle von Veränderungsprozessen benennen. 
• die wichtigsten Phasen von Veränderungsprozessen darstellen.   
• grundlegende Methoden zur Umsetzung von Veränderungsprozessen beschreiben.

Studierende können

• verschiedene Arten von Widerstand bei Veränderungen benennen.
• Ursachen und Auswirkungen von Widerstand in Veränderungsprozessen identifizieren.   
• Ansätze zur Bewältigung von Widerstand bei Veränderungen erläutern.

Studierende können

• die Gestaltung von Veränderungsarchitekturen zur effektiven Umsetzung von Veränderungsvorhaben beschreiben.   
• Rollen und Verantwortlichkeiten in Veränderungsprozessen erklären.
• die Gestaltung und Wirksamkeit von kontextabhängiger Kommunikation in Veränderungsvorhaben erläutern.