Top-Leadership-Programm

• Einführung: Führung und Teams
• Führung 3.0
• Selbstanalyse, Persönlichkeit und Führungsstil

AbsolventInnen des Moduls sind in der Lage,

• die eigene Führungsfähigkeit, den Führungsstil und die Führungsleistung zu reflektieren, zu analysieren und daraus Entwicklungspotentiale abzuleiten,
• verschiedene Führungsansätze zu diskutieren und kontextbezogen zu vergleichen.

• Leadership and Followership
• Führung und Kommunikation
• Virtuelle Führung
• Datenbasierte Führung

AbsolventInnen des Moduls sind in der Lage,

• führungsrelevante Herausforderungen und Aufgaben zu analysieren, zu bewerten und daraus kontextbezogen geeignete Handlungsoptionen abzuleiten,
• datenbasierte Entwicklungen zu beschreiben und Potentiale abzuleiten, sowie digitale Daten für Management-Entscheidungen zu nutzen,
• Ansätze zu virtueller Führung zu diskutieren und Strategien für den organisationalen Einsatz abzuleiten.

• Führung und HRM
• Strategische Führung
• Führung und Change Management

AbsolventInnen des Moduls sind in der Lage,

• die Einflüsse auf Führung und die Auswirkungen von Führung auf Individuen, Gruppen, Beziehungen, Organisation(en) und Institutionen zu identifizieren und mit theoretischen Grundlagen einzuordnen, sowie Handlungsoptionen zu entwickeln,
• Konzepte für die MitarbeiterInnenentwicklung und die Identifikation von Nachwuchsführungskräften zu erstellen.

• Führungstrends und Zukunftsentwicklungen
• Ausgewählte rechtliche Themen für Führungskräfte
• Compliance als Führungsaufgabe