Studium
Human Resource Management und Diversity
Teilnahmebestätigung, 4 Tage
Integration kann man lernen. Wir schlagen die Brücke von der Forschung zur Anwendung und ermöglichen Perspektivenwechsel in einem heiß diskutierten Themenfeld., Mag. Friedrich Altenburg, MSc, Leiter des Zentrums für Globale Kompetenzen, Friedrich Altenburg
Krems, AT, Universität für Weiterbildung Krems, Dr.-Karl-Dorrek-Straße 30, 3500
Personalpsychologie: Arbeitsverhalten und Personalentwicklung
NeuZertifikat, 1 Semester, berufsbegleitend
HR Management ohne ein fundamentales Verständnis des Individuums gleicht einem Fischen im trüben Wasser. Am Beginn steht immer die Wahrnehmung. , Dr. Werner Kienast, MBA, Studienleitung – Department für Wirtschafts- und Managementwissenschaften, Werner Kienast
Das Individuum im sozialen Arbeitskontext (6 ECTS), Themenschwerpunkte: individuelles Verhalten und intrapsychische Prozesse, Arbeitszufriedenheit, (Mythen von) Motivation und Commitment, Persönlichkeitsmerkmale und situative Faktoren, kritische Perspektive auf Persönlichkeitstypologien, multiperspektivische Betrachtung von Geschlechterrollen, sozial geprägten Wahrnehmungen …, Persönlichkeit, Diagnostik & soziale Kognition, , 3.0, Individuelles Arbeitsverhalten: Motivation & Mindsets, , 3.0, Lernen, Kompetenzen & Personalentwicklung (6 ECTS), Themenschwerpunkte: Grundmechanismen des Lernens und Lernpsychologie, Kompetenzmodelle, kompetenzorientierte und kontextspezifische Personalentwicklungskonzepte, Möglichkeiten und Grenzen von Personal- und Kompetenzentwicklung im beruflichen Kontext, „Entwicklung“ von Führungskräften, strategische Dimensionen der Personalentwicklung…, Lernen und Kompetenzen in der Personalentwicklung, , 3.0, Bedarfs- und potenzialorientierte Personalentwicklung, , 3.0