Wirtschaft

Digital Marketing & Customer Experience MSc (CE)

Master of Science (Continuing Education), 4 Semester, berufsbegleitend

It’s not just Digital Marketing — it’s Marketing in a Digital World, Dr. Andreas Ihl, M.Sc., Studienleitung – Department für Wirtschafts- und Managementwissenschaften, Andreas Ihl

Pflichtmodule, Consumer Psychology, Konsumentenverhalten & -psychologie Neuromarketing , 6.0, Touchpoint Marketing, Omnichannel-Marketing Marketing Automation & CRM , 6.0, Digital Marketing & Analytics, Digital Marketing Web Analytics , 6.0, Digital Marketing & Analytics II, SEO & SEA Prompt Engineering/ Prompting , 6.0, Social Media Marketing & Analytics, Social Media & Content Creation Social Media Analytics , 6.0, Marketing Communications, Integrierte Marketingkommunikation Content Marketing , 6.0, Digital Experience Management, User Experience & Design Cyber Psychology , 6.0, Digital Experience Management II, Digital Business Mobile Marketing , 6.0, Strategic Marketing, Strategisches Marketing Sektorales Marketing , 6.0, Marktforschung, Grundlagen der Marktforschung Methoden der Marktforschung , 6.0, Managing AI in a Business Context, Algorithmic Competencies of Managers Competing in the Age of AI , 6.0, Responsible Handling of AI in Organizations, AI & Managerial Challenges The Dark Side of AI in Organizations , 6.0, General Management Module, Marketing Management, , 3.0, Leadership, , 3.0, Business Ethics, , 3.0, Wissenschaftliches Arbeiten, Wissenschaftliches Arbeiten, , 9.0, Forschungsmethoden, , 6.0, Kolloquium zur Masterarbeit, , 3.0, Masterarbeit, , 21.0

HR Management & Organisationspsychologie, MSc (CE)

Master of Science (Continuing Education), 4 Semester

Mit einem tiefen Verständnis für individuelles Erleben und Verhalten etwas Positives im HR bewirken. Das möchten wir mit unserer anwendungsorientierten und forschungsgeleiteten Lehre fördern., Dr. Werner Kienast, MBA, Studienleitung – Department für Wirtschafts- und Managementwissenschaften, Werner Kienast

HR: Candidate Experience & Recruiting

Zertifikat, 1 Semester, berufsbegleitend

Jede Diskussion über HR-Trends, neue Formen der Zusammenarbeit oder eine stärkere Berücksichtigung der Employee Experience profitiert von einer soliden informatorischen Fundierung der betrieblichen Personalarbeit. , Dr. Werner Kienast, MBA, Studienleitung – Department für Wirtschafts- und Managementwissenschaften, Werner Kienast

Recruiting & Employer Branding ­(6 ECTS), Themenschwerpunkte: Informatorische Fundierung der betrieblichen Personalarbeit (z.B. Anforderungsanalyse, Relevanz von Stellenbeschreibungen) & HR-Trends, Employee Experience in HR-Prozessen, Potentiale und Risiken des digitalen und internationalen Recruitings, Personalbeschaffungs- und Auswahlprozesse mit positiver Bewerbererfahrungen und die Ausformung einer attraktiven Arbeitgebermarke gestalten, zentrale Kennzahlen (KPIs) in der Personalbeschaffung …., HR-Fundamentals & Trends , , 3.0, Recruiting x.0: Rahmenbedingungen und Potentiale, , 3.0, Psychologische Personalauswahl & Onboarding ­(6 ECTS), Themenschwerpunkte: Personalauswahlprozesse theoretisch fundiert gestalten, kontextbezogene Onboarding-Prozesses, Instrumente und Verfahren der Eignungsdiagnostik, anforderungsspezifische Fragen im Rahmen eines Aufnahmeinterviews…, Personalauswahl & Onboarding, , 3.0, Eignungsdiagnostik und Aufnahmeinterview, , 3.0

HR: Strategisches Personalmanagement, Reporting & Analytics

Zertifikat, 1 Semester, berufsbegleitend

Die Zukunft der Arbeit können wir in manchen Bereichen bereits erahnen. Entscheidungen unter Unsicherheit werden uns aber auf lange Sicht belgleiten. , Dr. Werner Kienast, MBA, Studienleitung – Department für Wirtschafts- und Managementwissenschaften, Werner Kienast

Strategisches HR-Management & Zukunft der Arbeit ­(6 ECTS), Themenschwerpunkte: Hauptaussagen des Strategischen HRM in der anwendungsorientierten Theorie und Praxis, personalwirtschaftliche Rolle in der Unternehmensstrategie, Zukunft von Arbeit aus einer globalen Perspektive, Beiträge zu strategischen und internationalen HR-Entscheidungen, Diversität und Inklusion…, Strategische Dimensionen im HR-Management, , 3.0, Zukunft der Arbeit & Diversity, , 3.0, HR: Analytics, Reporting & Best Practices ­(6 ECTS), Themenschwerpunkte: Mitarbeitendenbefragung, Trennungsmanagement, Key Performance Indicators zur Leistungsbewertung im HR / HR-Kennzahlensysteme, strategischen Bedeutung von Datenanalysen und Berichterstattung im HR, aussagekräftige HR-Berichte und HR-Dashboards…, HR-Reporting & People Analytics, , 3.0, HR Best Practices, , 3.0