In einer Zeit geprägt von Digitalisierung, neuen globalen Allianzen, steigender Diversität am Arbeitsmarkt und disruptiven Veränderungen, ist es von entscheidender Bedeutung, strategische Dimensionen der Personalarbeit zu explorieren, um für grundlegend neue Rahmenbedingungen auch neue Perspektiven entwickeln zu können. Datenanalysen und Berichterstattung im HR-Bereich sind dabei von strategischer Bedeutung.

Die Zukunft der Arbeit können wir in manchen Bereichen bereits erahnen. Entscheidungen unter Unsicherheit werden uns aber auf lange Sicht belgleiten.

Werner Kienast

Info-Veranstaltung

Bei unseren Info-Veranstaltungen wird das jeweilige Studienangebot detailliert präsentiert. Wir stehen für Fragen zur Verfügung und freuen uns über Ihre Teilnahme!

Termin

20.06.2024, 18:00

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  • Flexible Lernformate: Sie profitieren von einer Kombination aus individuellem Distance Learning (Kurse im Fernstudium) mit den Vorteilen des sozialen Lernens in der Gruppe am Campus oder im Online-Präsenz Modus.
  • Weiterbildung auf höchstem Niveau: Alle Kurse und Module sind auf Master Level.
  • Lernen für die Zukunft: Kein Bulimie-Lernen für Prüfungen. Wir unterstützen ein nachhaltiges Verständnis von zentralen Lernergebnissen.
  • Expertenwissen: State-of-the-art online-Kurse und renommierte Vortragende in den Spezialthemen ermöglichen ein Höchstmaß an individualisierter Weiterbildung.
  • Theorie & Praxis: Unser Präsenzunterricht zeichnet sich durch das praxisorientierte Lernen in kleinen Gruppen aus. Dabei können auch individuelle Erfahrungshintergründe und persönliche Lernziele berücksichtigt werden.
  • Bestens betreut: Zur Vereinbarkeit von Studium & Beruf stehen Ihnen von Anfang an eine persönliche Studienbetreuung, engagierte Vortragende und qualifizierte Tutor:innen jederzeit zur Verfügung.
  • flexibel

  • zukunftsorientiert

  • Universitätszertifikat

     

 

Die Vereinbarkeit von Studium, Beruf und Familie hat für Sie und uns in der berufsbegleitenden Weiterbildung oberste Priorität. Dieses Weiterbildungsprogramm verbindet individuelles Distance Learning (ca. 70% eLearning Kurse) mit teamorientierter Präsenzlehre am Campus. Sie profitieren von größtmöglicher Flexibilität und intensivem Erfahrungsaustausch mit fachlich kompetenten sowie praxiserfahrenen Vortragenden und Studienkolleg:innen.

Themenschwerpunkte: Hauptaussagen des Strategischen HRM in der anwendungsorientierten Theorie und Praxis, personalwirtschaftliche Rolle in der Unternehmensstrategie, Zukunft von Arbeit aus einer globalen Perspektive, Beiträge zu strategischen und internationalen HR-Entscheidungen, Diversität und Inklusion…

Fächer

ECTS

Themenschwerpunkte: Mitarbeitendenbefragung, Trennungsmanagement, Key Performance Indicators zur Leistungsbewertung im HR / HR-Kennzahlensysteme, strategischen Bedeutung von Datenanalysen und Berichterstattung im HR, aussagekräftige HR-Berichte und HR-Dashboards…

Fächer

ECTS

Hier finden Sie weitere Informationen zum Certificate Program:

In Kombination mit anderen Weiterbildungsprogrammen lassen sich Stackable Programs bis zu einem akademischen Abschluss verbinden.

Nach dem ersten Certificate Program (CP) stehen viele weitere Möglichkeiten offen, wie z. B. ein akademischer Abschluss (Bachelor of Science (CE), Bachelor of Arts (CE), Bachelor Professional).

Das Stackable Program bietet volle Flexibilität bei der Gestaltung des Studiums.

Tatjana Kohl

Studentin

Zulassungsvoraussetzungen

  • Allgemeine Universitätsreife oder abgeschlossene Ausbildung auf mind. NQR-Niveau IV oder
  • mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
  • positiver Abschluss des Auswahlverfahrens

Bewerbungsprozess

  1. Kontaktaufnahme zur Klärung der Erwartungen an das Studium und Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen
  2. Online-Bewerbung (Geben Sie die Studienkennzahl UM 992 876 im Online-Tool ein.)
  3. Durchführung des Auswahlverfahrens (Bewerbungsgespräch mit der Studienleitung)
  4. Zulassung zum Studium

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und Sie bald an der Universität für Weiterbildung Krems begrüßen zu dürfen.

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