Einführung ins Veränderungsmanagement: Start der Online-Phase 24.09.2024

Inhalte

• Modelle und Methoden im Veränderungsmanagement (3 ECTS)
• Umgang mit Widerstand bei Veränderungen (3 ECTS)
• Gestaltung von Veränderungsarchitekturen (3 ECTS)

Start der Online-Phase inkl. Tutoring

24.09.2024	17.30 bis 19.00 Uhr	Tutoring Kurs 1 / erster Abend, online
01.10.2024	17.30 bis 19.00 Uhr	Tutoring Kurs 1 / zweiter Abend, online
08.10.2024	17.30 bis 19.00 Uhr	Tutoring Kurs 1 / dritter Abend, online
17.10.2024	17.30 bis 19.00 Uhr	Tutoring Kurs 2 / erster Abend, online
24.10.2024	17.30 bis 19.00 Uhr	Tutoring Kurs 2 / zweiter Abend, online
29.10.2024	17.30 bis 19.00 Uhr	Tutoring Kurs 2 / dritter Abend, online
5.11.2024	17.30 bis 19.00 Uhr	Tutoring Kurs 3 / erster Abend, online
12.11.2024	17.30 bis 19.00 Uhr	Tutoring Kurs 3 / zweiter Abend, online
19.11.2024	17.30 bis 19.00 Uhr	Tutoring Kurs 3 / dritter Abend online
9.1.2025	16.00 - 19.00 Uhr	Präsentationen / online (verpflichtend)

Lernergebnisse

Studierende können

• die Prinzipien und Modelle von Veränderungsprozessen benennen. 
• die wichtigsten Phasen von Veränderungsprozessen darstellen.   
• grundlegende Methoden zur Umsetzung von Veränderungsprozessen beschreiben.

Studierende können

• verschiedene Arten von Widerstand bei Veränderungen benennen.
• Ursachen und Auswirkungen von Widerstand in Veränderungsprozessen identifizieren.   
• Ansätze zur Bewältigung von Widerstand bei Veränderungen erläutern.

Studierende können

• die Gestaltung von Veränderungsarchitekturen zur effektiven Umsetzung von Veränderungsvorhaben beschreiben.   
• Rollen und Verantwortlichkeiten in Veränderungsprozessen erklären.
• die Gestaltung und Wirksamkeit von kontextabhängiger Kommunikation in Veränderungsvorhaben erläutern.