Ziele
Studierende können
* internationale Arbeitsmärkte sowie Gesundheits- und Bildungssysteme analysieren und daraus Zielländer für die Rekrutierung ableiten,
* geeignete internationale Rekrutierungsstrategien entwicklen und passende Kanäle sowie Maßnahmen für Employer Branding auswählen und
* ethische und soziale Implikationen der internationalen Rekrutierungen reflektieren und nachhaltige, verantwortungsvolle Rekrutierungsansätze formulieren.
Inhalte
- Ziellandanalyse: Analyse internationaler Arbeitsmärkte, Gesundheits- und Bildungssysteme
- internationale Rekrutierungsstrategien: Agenturen, Eigenrekrutierung, Employer Branding, Kanäle, Dual Careers
- ethische und soziale Aspekte (u.a. WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel)
| Abschluss | Zeugnis/Leistungsnachweis |
|---|---|
| Format | Blended Learning |
| ECTS-Punkte | 3 |
| Sprache | Deutsch |
| Veranstalter |
