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Abschluss
Akademische_r Migrations- und Integrationsberater_in
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ECTS-Punkte
60
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Format
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Dauer
3 Semester, berufsbegleitend
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Präsenzphasen
Do-So
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Teilnehmer_innen
max. 20
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Kosten
EUR 6.900,--
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Zulassungsvoraussetzungen
Gemäß Curriculum
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Sprache
Deutsch
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Studienort
Krems (AT)
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Verordnung (Curriculum)
Die kompakte Weiterbildung verbindet fundiertes Wissen zu Migration und Integration mit Beratungskompetenz, rechtlichen Grundlagen sowie Methoden des Projektmanagements, der interkulturellen Mediation und Evaluation. Sie erwerben praxisnahe Kompetenzen, um Menschen professionell zu begleiten und Integrationsprozesse nachhaltig zu gestalten.
Im Zentrum steht die Beratungspraxis: Sie vertiefen Ihre interkulturellen und diversitätssensiblen Kompetenzen, klären Funktion und Grenzen professioneller Beratung und eigenen sich das relevante Wissen zu rechtlichen Rahmenbedingungen an. Zusätzlich reflektieren Sie Chancen und Risiken digitaler Lebenswelten – von aktivierenden Informations- und Vernetzungsressourcen bis zu den destruktiven Auswirkungen von Digitalisierung und der besonderen Vulnerabilität bestimmter Gruppen.
Damit Integration nicht Stückwerk bleibt, vermittelt das Weiterbildungsprogramm Ihnen das zentrale Know-How für die Planung, Koordination und Steuerung der betreffenden Prozesse: für Fallarbeit, Vermittlungs- und Schnittstellenarbeit sowie Diversitätsmanagement.
Das Programm richtet sich an Fach- und Nachwuchskräfte aus den Bereichen Integration, Beratung, Sozialarbeit, Bildung, öffentliche Verwaltung, NGOs und Diversitätsmanagement. Ebenso profitieren Quereinsteiger_innen, die sich für Tätigkeiten im Bereich Migration und Integration qualifizieren möchten.
Neueinsteiger_innen wenden das Gelernte im Rahmen eines Praktikums unmittelbar an. Erfahrene Praktiker_innen nutzen das Weiterbildungsprogramm, um Routinen zu reflektieren, neue Zugänge kennenzulernen und die eigene Praxis gezielt weiterzuentwickeln.
Erfolgreiche Integrationsarbeit braucht Fachwissen, Reflexionsfähigkeit und Handlungskompetenz. Wir vermitteln die Grundlagen, um Menschen professionell zu begleiten und gesellschaftliche Vielfalt konstruktiv zu gestalten.
Mag.
Friedrich Altenburg, MSc
Studienmanager – Department für Migration und Globalisierung
So profitieren Sie von diesem Kurzprogramm:
- Sie verbinden wissenschaftliche Grundlagen mit konkreter Beratungspraxis.
- Sie stärken Ihre Kompetenzen in interkultureller Kommunikation und Diversitätsmanagement.
- Sie erwerben Handlungssicherheit im Umgang mit migrations- und integrationsbezogenen Fragestellungen.
- Sie lernen, Integrationsprozesse professionell zu begleiten und zu evaluieren.
- Sie profitieren vom Austausch mit Expert_innen aus Wissenschaft und Praxis.
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Curriculum
Das Weiterbildungsprogramm mit 60 ECTS-Punkten kann berufsbegleitend innerhalb von 3 Semestern absolviert werden. Das Studium besteht aus Pflichtmodulen (45 ECTS-Punkte), einem Wahlmodul (6 ECTS) und dem Praktikum mit Reflexionsbericht (9 ECTS-Punkte). Die Auswahl des Wahlmoduls ist im Rahmen des Aufnahmegesprächs in einem „Learning Agreement“ festzuhalten.
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Inhalte
- Systeme an der UWK (Bibliotheksportale, Moodle, UWK-online)
- Organisation des modularen Systems
- Rahmen und Flexibilität im Lehrplan
- Diversität und Teambildung
- Literatur und Literaturverwaltungssoftware
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Inhalte
- Formulierung einer Forschungsfrage
- Einführung in Methoden Designs
- Projektmanagement für Projektarbeit und Master-Thesis
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Inhalte
- Migrationsgeschichte 1700 - 2015
- Ökonomische Theorien
- Soziologische Theorien
- Verhältnis Theorie/Praxis/Politik
- Genderaspekte der Migrationsforschung
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Inhalte
- Funktion und Rolle des Arbeitsmarktes in internationalen Migrationsprozessen
- Akteure der Arbeitsmarktpolitik und aktuelle Debatten
- Wohlfahrtsmodelle im Europäischen Vergleich
- Migrations- und Integrationspolitik im europäischen Vergleich
- Care, Gender und Migration im Kontext von Wohlfahrtsregimen
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Inhalte
- Nationales Aufenthalts- und Arbeitsrecht
- Menschenrechte, Genfer Konvention und Asylrecht
- Europäisches Migrationspolitik
- Migrationspolitische Strategien und Debatten
Weitere Informationen und das online-Anmeldeformular finden Sie auf der Seminar-website.
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Inhalte
- Integrationstheorien
- Regionalplanung und Wohnbau
- Gesundheitssysteme und Politik
- Bildungssysteme
- Soziale Kohäsion
Weitere Informationen und das online-Anmeldeformular finden Sie auf der Seminar-website.
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Inhalte
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Kulturverständnis anhand rezenter Ansätze im Kontext von Ethnozentrismus, Othering, Kritik an Kulturstandards, Kultur als Konstrukt, Kultur im Kontext von Macht, Hierarchien, Wahrnehmungen von Kultur und Interkulturalität
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Grundlagen und Zusammenhänge der Themenfelder Kultur – Gender – Diversität; Analyse von aktuellen Fallbeispielen aus Politik, Wirtschaft und organisiertem Verbrechen, Entwerfen von Handlungsstrategien
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Alltagsrassismen, Mikroaggressionen, Humor im Kontext von Kultur und Gender und Massenmedien, Intersektionalität, Gesellschaftliche Zusammenhänge und Abhängigkeiten im Kontext von Kultur – Gender unter besonderer Berücksichtigung der Faktoren Migration und Macht – soziale Dimensionen in resilienten Gesellschaften
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Aus den angebotenen Wahlfächern sind zwei Wahlfächer im Ausmaß von insgesamt 14 ECTS zu absolvieren.
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Inhalte
- Theorie und Praxis transnationaler Kulturen
- Diasporen und ihre Rolle für Migration, Integration und Re-Migration
- Religiöse Aspekte von Diaspora
- Diasporen als politische AkteurInnen
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Inhalte
- Interdisziplinäre Vermittlung von neueren Theorien und Konzepten zu Themen Religion, Kultur und Identität
- Möglichkeit aktuelle Themen der jeweiligen Lehrgänge aufzugreifen, etwa religiöse Aspekte der Integrationsarbeit und –politik, Sicherheit etc.
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Inhalte
- Theorien und Entwicklungen im Bereich interkultureller Kommunikation
- Multidisziplinäre Zugänge zu interkultureller Kommunikation
- Individuelle und persönliche Erfahrungen und Selbstreflexion
- Praxisbeispiele interkultureller Begegnungen und Kooperationen
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Inhalte
- Grundlagen des Diversity Managements als Teil der Umsetzung von Personalmanagement
- Strategische Umsetzung von Methoden des Diversity Managements als Teil des Personalmanagements
- Theorien der sozialen Identität als Grundlage diversity-bezogener Reflexion von Gruppenprozessen
- Implementierungswege, Analyseinstrumente und Konflikte
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Inhalte
- Interdisziplinäre Vermittlung von neueren Theorien und Konzepten zu Themen von Migration und Globalisierung
- Möglichkeit aktuelle Themen der jeweiligen Lehrgänge aufzugreifen, z. B. im Rahmen des alljährlichen Dialogforums Migration und Integration
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Inhalte
- Auseinandersetzung mit neueren Ansätzen Interkulturellen und Internationalen Managements
- Bearbeitung von Case Studies und Verknüpfungen eigener Erfahrungen und Kenntnisse mit im Modul vermittelten Theorien
- Diversitätsmanagement: Begriff und Anwendungsfelder
- Diversität bei KooperationspartnerInnen und Kundschaft
- Unterschiedliche Formen von Zusammenarbeit unter besonderer Fokussierung interkultureller Relevanz
- Zusammenarbeit in interkulturellen Projektteams
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Inhalte
- Kennenlernen und Auseinandersetzung mit neueren Ansätzen zur Konfliktentstehung, -diagnose und -transformation im interkulturellen Kontext
- Erfahrungsgeleitete, praktische Bearbeitung von Strategien für De-eskalation und Mediation
- Konfliktentstehungsprozesse
- Grundlagen, Elemente und Methoden der Mediation
- Kulturelle Prägungen
- Relevanz interkultureller Kompetenzen in der Konfliktbearbeitung
- Umsetzung in praktischen Übungen
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Inhalte
- Diversität und Interkulturalität im schulischen Bereich
- Konzepte der Migrationspädagogik
- Global Competences in der Lehre
- Fallstudien zum Umgang mit Interkulturalität in Schulen
Vortragende & Studienleitung
Vortragende (Auswahl)
Besondere Vorteile dieses Programms
Individuelle Anerkennung von mitgebrachten Kompetenzen:
Bereits erworbene Bildungs- und Berufserfahrungen können anerkannt bzw. validiert werden. Auf Antrag wird in einem individuellen Verfahren geprüft, welche Vorkenntnisse angerechnet werden können. So lässt sich die Studiendauer flexibel optimieren und vorhandene Expertise gezielt einbringen – für einen effizienten Weiterbildungsweg, der die Ausgangssituation der Teilnehmenden berücksichtigt.
Zertifikat und ECTS-Anrechnung:
Das Kurzprogramm ist als akademisches Weiterbildungsangebot konzipiert und schließt mit einem anerkannten Zertifikat ab. Für absolvierte Module erhalten Sie ECTS-Punkte, die – je nach inhaltlicher Passung – auf weiterführende Studienprogramme anrechenbar sind. Damit profitieren Sie von einer fundierten universitären Qualifizierung und können Ihre Weiterbildung flexibel in eine längerfristige akademische Laufbahn integrieren. Das schafft Vergleichbarkeit und eröffnet zusätzliche berufliche Perspektiven.
Hoher Anteil an Präsenzlehrveranstaltungen:
Ein hoher Präsenzanteil schafft Raum für vertiefendes Lernen und unmittelbaren Austausch. Teilnehmende profitieren von der Vernetzung mit Expert_innen aus Wissenschaft und Praxis sowie mit Studierenden aus unterschiedlichen beruflichen Kontexten. Die gemeinsame Arbeit an realen Fragestellungen stärkt zentrale Handlungskompetenzen – etwa in interkultureller Kommunikation, strategischem Management und Human Relations.
Interdisziplinäre Expertise:
Die Vortragenden bringen langjährige Expertise und Praxiserfahrung in unterschiedlichen Berufsfeldern und Wissenschaftsdisziplinen mit - von den Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, über Jus bis hin zur Psychologie. Als Teilnehmende profitieren Sie von Kompetenzaufbau in mehreren relevanten Bereichen und stärken damit Ihre Handlungssicherheit – damit Sie Menschen professionell begleiten und Prozesse wirksam gestalten können.
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globale/internationale Perspektive
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Networking
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Gender & Diversity
Einblicke ins Programm
Aufnahme in die Interessent:innenliste
Wir freuen uns über Ihr Interesse und hoffen, Sie bald an der Universität für Weiterbildung Krems begrüßen zu dürfen.
Informationen zur Bewerbung
Zulassungsvoraussetzungen
- allgemeine Universitätsreife oder
- abgeschlossene Ausbildung auf mindestens NQR-Niveau IV oder
- mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
sowie in allen Fällen
- Konversationssichere Englischkenntnisse, die im Aufnahmegespräch überprüft werden
Zum Thema steuerliche Absetzbarkeit von Teilnahmegebühren steht eine Podcastfolge mit einem Steuerexperten zur Verfügung.
Bewerbungsprozess
- Kontaktaufnahme zur Klärung der Erwartungen an das Studium und Prüfung der Zulassungsvoraussetzungen
- Online-Bewerbung (Geben Sie die Studienkennzahl UM 992 255 im Online-Tool ein.)
- Durchführung des Auswahlverfahrens (Bewerbungsgespräch mit der Studienleitung)
- Zulassung zum Studium
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