Beschreibung
Dieses Projekt wird die Diskriminierung von Arbeitssuchenden beim Eintrittsversuch in den Arbeitsmarkt untersuchen. Eine Studie wird Erfahrungen von MigrantInnen und Praktiken und Haltungen, die eine Rolle im Auswahlverfahren von Unternehmen finden, untersuchen. Bei einem Symposium werden die Resultate vorgestellt und Erfahrungen zwischen PraktikerInnen ausgetauscht und Strategien gesucht, um individuelle und institutionaliserte Diskriminierung zu überwinden.
Details
| Projektzeitraum | 01.12.2011 - 30.11.2012 |
|---|---|
| Fördergeber | EU |
| Förderprogramm | PROGRESS |
| Department |
Department für Migration und Globalisierung Zentrum für Migration, Integration und Sicherheit |
| Projektverantwortung (Donau-Universität Krems) | Univ.-Prof. Mag. Dr. Gudrun Biffl |
| Projektmitarbeit | Mag. Friedrich Altenburg, MSc Mag. Dr. Thomas Pfeffer |
Publikationen
Biffl, G.; Pfeffer, T.; Altenburg, F. (2013). Diskriminierung in Rekrutierungsprozessen verstehen und überwinden. Donau-Universität Krems, Department Migration und Globalisierung, Schriftenreihe Migration und Globalisierung, Edition Donau-Universität Krems, Krems
Vorträge
Diskriminierung aus einer arbeitsökonomischen, theoretischen Perspektive
Symposium im Rahmen des PROGRESS-Projektes: Understanding and Overcoming Discrimination in Labour Recruitment Practices in Austria, 23.11.2012
Diskriminierung in Rekrutierungsprozessen verstehen: Ergebnisse aus Fokusgruppen und online Befragung
Symposium im Rahmen des PROGRESS-Projektes: Understanding and Overcoming Discrimination in Labour Recruitment Practices in Austria, 23.11.2012