Organisationen stehen heute mehr denn je unter dem Druck, sich rasch und wirksam an veränderte Umweltbedingungen, technologische Innovationen, gesellschaftliche Werte und geopolitische Entwicklungen anzupassen. Dies verlangt nicht nur punktuelle Veränderungsmaßnahmen, sondern ganzheitliche Transformationsprozesse, die auf strategischer, struktureller, kultureller und individueller Ebene professionell begleitet werden.

Das Masterstudium Change und Transformation qualifiziert Fach- und Führungskräfte für die Konzeption, Umsetzung und nachhaltige Verankerung von Veränderungen in Organisationen. Im Zentrum stehen drei aufeinander abgestimmte Kurzprogramme: Die Gestaltung organisationaler Veränderungsinitiativen vermittelt Ansätze zur Planung und Umsetzung von Change-Vorhaben im betrieblichen Alltag. Die Strategische Steuerung von Transformationsprozessen erweitert diese Perspektive um langfristig orientierte, systemische Zugänge. Schließlich fördert das Programm Change Leadership und Wirksamkeit als Change Agent die Entwicklung einer professionellen Haltung und Wirksamkeit in der Führungsrolle.

Ergänzend können Studierende vertiefende Wahlmodule wählen, etwa zur Integralen Organisationsentwicklung und Diagnostik oder zur Zukunftsorientierung und Future Management. Für Studierende ohne entsprechende Vorkenntnisse ist das Grundlagenmodul Veränderungsmanagement verpflichtend. Weitere fachlich passende Module aus dem Department können wahlweise besucht werden. Neben den fachlichen Kompetenzen werden auch wissenschaftliches Arbeiten, Reflexionskompetenz und die Fähigkeit zur eigenständigen Forschung über das Kolloquium und die Masterarbeit gezielt gefördert.