Nachbericht // Online-Panel
Alumni Club | Online-Panel
„Global Talent im Gesundheitswesen. Wie gewinnen wir internationale Fachkräfte – und binden sie nachhaltig?“
14.04.2026
Am 14. April fand ein Online-Panel in Zusammenarbeit mit dem Department für Migration und Globalisierung zu den aktuellen Herausforderungen im Gesundheits- und Pflegebereich statt. Im Fokus standen personelle Engpässe sowie Lösungsansätze im Umgang mit Fachkräftemangel und internationaler Rekrutierung.
Zu Beginn gab Anna Malek vom Department für Migration und Globalisierung in ihrem Impulsvortrag Einblicke in demografische Entwicklungen und zeigte auf, wie stark diese den Arbeitsmarkt beeinflussen. Steigender Bedarf bei gleichzeitig sinkendem Arbeitskräftepotenzial erhöht den Druck auf Organisationen spürbar.
Diskutiert wurden in weiterer Folge die vielerorts sichtbaren Entwicklungen: längere Vakanzen, steigende Arbeitsbelastung und höhere Fluktuation. Der demografische Wandel, spezifische Qualifikationsanforderungen sowie der globale Wettbewerb um Fachkräfte verschärfen die Situation zusätzlich.
Ein zentrales Thema war die internationale Rekrutierung. Die Expert_innen betonten, dass nachhaltige Lösungen über die reine Anwerbung hinausgehen und langfristige Onboarding-Strategien, Organisationsentwicklung sowie faire Kooperationen mit Herkunftsländern erfordern. Dennoch waren sich alle einig, dass internationale Rekrutierung alleine nicht ausreichend ist um die o.a. Probleme zu lösen. Es braucht auch konkrete Maßnahmen, wie zum Beispiel Ausbau der Ausbildungsplätze und gezielte Ansprache von jungen Menschen.
Vertreter_innen des Ordensklinikum Linz, der Vinzenz Kliniken Wien, des Uniklinikum Salzburg, der Agentur Pflegegruppe sowie der Universität für Weiterbildung Krems teilten dazu Erfahrungen und praxisnahe Einblicke.
Im Austausch mit den Teilnehmer_innen wurden Herausforderungen der Integration und strukturelle Rahmenbedingungen diskutiert.
Die Teilnehmer_innen
DGKP Karin Hamminger, MSc
Karin Hamminger ist Geschäftsführerin der PFLEGEGRUPPE Personaldienstleistungen GmbH, einem zur Curawel GmbH gehörenden Personaldienstleister für Arbeitskräfteüberlassung und -vermittlung im Gesundheitswesen und Absolventin der Universität für Weiterbildung Krems
DGKP Hans Georg Hausmann, PM.ME
Hans Georg Hausmann ist Leiter des Servicebereichs für interkulturelle Integration am Ordensklinikum Linz.
Carina Hörack, BA, MA
Carina Hörack leitet im Uniklinikum Salzburg den Stabbereich „Recruiting Pflege“ und das „International Recruiting und Re-Location Management Pflege“.
Mag. (FH) Elisabeth Jirsa, MSc
Elisabeth Jirsa ist Leiterin des Personalmanagements und Vorstandsmitglied am Göttlicher Heiland Krankenhaus, sowie Vorsitzende des HR‑Netzwerks der fünf Vinzenz Kliniken Wien. Sie ist Absolventin des MSc-Studiums Healthcare Management an der Universität für Weiterbildung Krems.
Mag. Martina Angela Kuttig
Martina Angela Kuttig ist stellvertretende Leiterin des Departments für Demenzforschung und Pflegewissenschaft an der Universität für Weiterbildung Krems.
Mag. Dr. Anna Malek
Anna Malek ist Senior Researcher am Department für Migration und Globalisierung der UWK sowie Co-Leiterin des im Department angesiedelten Zentrums für Globale Kompetenzen.
DGKP Thomas Wolf, BScN, MSc
Thomas Wolf koordiniert am Uniklinikum Salzburg die in der Pflegedirektion angesiedelte Stabstelle „Ausbildung & Praktikum“
Aufzeichnung des Online-Vortrags
Eine Aufzeichnung des Online-Panels vom 14. April 2026 steht Mitgliedern des Alumni Clubs unter diesem Link ohne zeitliche Einschränkung zur Verfügung.
Sollten Sie kein Club-Mitglied sein, können Sie die Aufzeichnung noch bis zum 27. April hier abrufen: Gastzugriff
Zugangsdaten
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Weiterführende Informationen
Sie interessieren sich für dieses Thema? Hier finden Sie weiterführende Informationen:
Recruiting und Onboarding internationaler Arbeitskräfte - Strategien für das Gesundheits- und Pflegewesen /Certificate Program
Die Gewinnung und nachhaltige Integration internationaler Fachkräfte bietet eine zentrale Strategie zur Sicherstellung der Versorgungsqualität. Diese praxisorientierte Weiterbildung zeigt, wie internationale Arbeitskräfte unter Berücksichtigung berufsrechtlicher, sprachlicher und organisatorischer Besonderheiten des Gesundheitswesens rekrutiert und erfolgreich eingebunden werden können.
> Recruiting und Onboarding | CP
Innerbetriebliches Integrationsmanagement - Diversität und Integration als Führungs- und Organisationsaufgabe entwickeln/Certificate Program
In diesem ergänzenden Weiterbildungsprogramm vertiefen wir, wie Integrationsprozesse im Unternehmen strategisch gestaltet werden können. Teilnehmende lernen, Diversity- und Integrationsstrategien zu entwickeln, interkulturelle Zusammenarbeit zu fördern und Strukturen zu schaffen, die nachhaltige Teilhabe und organisationalen Erfolg ermöglichen.
> Innerbetriebliches Integrationsmanagement | CP
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