Leadership

Führungskommunikation, Konfliktmanagement, Diversität & Interkulturelle Kompetenzen

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage…

• das eigene Kommunikationsverhalten anhand der gelernten Kommunikationsmodelle zu analysieren,
• Verhandlungs- und Konfliktlösungsstrategien in betrieblichen Fallbeispielen anzuwenden,
• grundlegende Konzepte zu Diversität und Interkulturellem Management darzulegen,
• Führungsbeziehungen hinsichtlich ihrer Diversitätsorientierung zu bewerten.

Reflexion der eigenen Führungsrolle, Erkennen persönlicher Stärken und Entwicklungspotentiale, Gestaltung verantwortungsvoller Führungsbeziehungen, Angewandtes Coaching, Motivation & Resilienz

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage…

• aktuelle und zukünftige Herausforderungen von Führungskräften im Kontext komplexer gesellschaftlicher Veränderungen zu identifizieren,
• das eigene Führungsverständnis sowie die eigene Führungsrolle anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse zu reflektieren,
• die Wirkung von Persönlichkeit, Motivation und Verhalten von Führungskraft und Geführten auf den Führungsprozess zu erläutern,
• Anwendungsmöglichkeiten unterschiedlicher Führungsinstrumente zu bewerten,
• arbeits- und führungsbedingte Einflussfaktoren auf das Wohlbefinden von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu diskutieren.

Teamarbeit & Gruppendynamik, Teamführung und -entwicklung, Führen in Veränderungsprozessen

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage…

• grundlegende Theorien und Konzepte der Teamarbeit und Gruppendynamik zu erläutern,
• das Verhalten von Gruppen in Organisationen anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse zu reflektieren,
• Chancen und Herausforderungen bei der Entwicklung und Führung von diversen Teams darzulegen,
• Veränderungsprozesse in Organisationen anhand betrieblicher Fallbeispiele zu analysieren,
• die Rolle der Führungskraft in organisationalen Veränderungsprozessen zu diskutieren.

Führen im Kontext von Digitalisierung & Agilität, aktuelle Ansätze in der Führungsforschung

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage…

• unterschiedliche Führungsansätze im Kontext von Digitalisierung und Agilität hinsichtlich ihrer wissenschaftlichen sowie praktischen Relevanz zu diskutieren,
• Nutzungsmöglichkeiten algorithmusbasierter Systeme und deren Auswirkungen auf die Führungsarbeit in Organisationen zu erläutern,
• ethische Herausforderungen von Führung in Bezug auf die eigene Führungssituation zu reflektieren,
• aktuelle Trends in der Führungsforschung hinsichtlich ihrer Relevanz für die Praxis zu evaluieren.