Der Schwerpunkt des Studiums liegt in einer wissenschaftlich fundierten sowie anwendungsorientierten Auseinandersetzung mit essenziellen Führungsthemen auf der Ebene der Person, des Teams und der Organisation.

Ein starker Praxisbezug und interaktionsorientierte Lernmethoden zeichnen dieses Führungskräfteentwicklungsprogramm aus. Die Präsenzeinheiten ermöglichen einen intensiven Erfahrungsaustausch mit fachlich kompetenten sowie praxiserfahrenen Vortragenden und Studienkolleg_innen. Dabei stehen die persönliche Weiterentwicklung sowie das Lernen voneinander im Mittelpunkt.

Folgende vier Module werden im Certified Program angeboten:

Leadership Skills

Inhalte

Führungskommunikation, Konfliktmanagement, Diversität & Interkulturelle Kompetenzen

Lernergebnisse

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage…

  • das eigene Kommunikationsverhalten anhand der gelernten Kommunikationsmodelle zu analysieren,
  • Verhandlungs- und Konfliktlösungsstrategien in betrieblichen Fallbeispielen anzuwenden,
  • grundlegende Konzepte zu Diversität und Interkulturellem Management darzulegen,
  • Führungsbeziehungen hinsichtlich ihrer Diversitätsorientierung zu bewerten.
Lernformat

Blended Learning

ECTS-Punkte

6

Leadership Development

Inhalte

Reflexion der eigenen Führungsrolle, Erkennen persönlicher Stärken und Entwicklungspotentiale, Gestaltung verantwortungsvoller Führungsbeziehungen, Angewandtes Coaching, Motivation & Resilienz

Lernergebnisse

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage…

  • aktuelle und zukünftige Herausforderungen von Führungskräften im Kontext komplexer gesellschaftlicher Veränderungen zu identifizieren,
  • das eigene Führungsverständnis sowie die eigene Führungsrolle anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse zu reflektieren,
  • die Wirkung von Persönlichkeit, Motivation und Verhalten von Führungskraft und Geführten auf den Führungsprozess zu erläutern,
  • Anwendungsmöglichkeiten unterschiedlicher Führungsinstrumente zu bewerten,
  • arbeits- und führungsbedingte Einflussfaktoren auf das Wohlbefinden von Mitarbeitenden am Arbeitsplatz zu diskutieren.
Lernformat

Blended Learning

ECTS-Punkte

6

Leading Teams & Organizational Change

Inhalte

Teamarbeit & Gruppendynamik, Teamführung und -entwicklung, Führen in Veränderungsprozessen

Lernergebnisse

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage…

  • grundlegende Theorien und Konzepte der Teamarbeit und Gruppendynamik zu erläutern,
  • das Verhalten von Gruppen in Organisationen anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse zu reflektieren,
  • Chancen und Herausforderungen bei der Entwicklung und Führung von diversen Teams darzulegen,
  • Veränderungsprozesse in Organisationen anhand betrieblicher Fallbeispiele zu analysieren,
  • die Rolle der Führungskraft in organisationalen Veränderungsprozessen zu diskutieren.
Lernformat

Blended Learning

ECTS-Punkte

6

Leading in a Digital Age

Inhalte

Führen im Kontext von Digitalisierung & Agilität, aktuelle Ansätze in der Führungsforschung

Lernergebnisse

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage…

  • unterschiedliche Führungsansätze im Kontext von Digitalisierung und Agilität hinsichtlich ihrer wissenschaftlichen sowie praktischen Relevanz zu diskutieren,
  • Nutzungsmöglichkeiten algorithmusbasierter Systeme und deren Auswirkungen auf die Führungsarbeit in Organisationen zu erläutern,
  • ethische Herausforderungen von Führung in Bezug auf die eigene Führungssituation zu reflektieren,
  • aktuelle Trends in der Führungsforschung hinsichtlich ihrer Relevanz für die Praxis zu evaluieren.
Lernformat

Blended Learning

ECTS-Punkte

6

Termine

KURS DATUM
Leadership Skills 30.09.2024 - 03.10.2024
Leadership Development 04.12.2024 - 07.12.2024
Leading Teams & Organizational Change 26.02.2025 - 01.03.2025
Leading in a Digital Age 23.04.2025 - 26.04.2025
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