• Wir behandeln mit dem Thema Migration ein globales Phänomen, das sich lokal auswirkt, sowohl in Herkunfts- wie auch in Zielländern.
• In Wanderprozessen sind viele Akteur_innen auf allen Ebenen involviert. Wir bringen diese durch unser breites Spektrum unter Studierenden und Vortragenden in Kontakt und Verbindung.
• Wir bilden die Pluralität der modernen Gesellschaft in unseren Kursen ab und leisten einen Beitrag zur produktiven Nutzung dieser Ressourcen.

30. Mai - 02. Juni 2024

Das Seminar findet als Präsenzveranstaltung an der Universität für Weiterbildung Krems statt.

Seminarzeiten:

Donnerstag bis Samstag:       09:30 - 18:30 Uhr

Sonntag:                                   09:30 - 17:00 Uhr

Inhalte:

• Grundlagen des Diversity Managements als Teil der Umsetzung von Personalmanagement
• Strategische Umsetzung von Methoden des Diversity Managements als Teil des Personalmanagements
• Theorien der sozialen Identität als Grundlage diversity-bezogener Reflexion von Gruppenprozessen
• Implementierungswege, Analyseinstrumente und Konflikte

Studierende und Seminarteilnehmer_innen

• kennen Diversity-Konzepte und können diese auf ihr konkretes berufliches bzw. organisatorisches Umfeld übertragen
• können Herausforderungen für wesentliche Akteurinnen und Akteure in einer Organisation erkennen und Strategien dafür entwickeln.

• Führungskräfte
• Human Resource-Verantwortliche
• Diversity- und Gleichstellungsbeauftragte
• Personal- und Organisationsentwickler_innen sowie
• Berater_innen und Trainer_innen

die ihr Wissen um Diversity- Management-Implementierungen und -Training erweitern wollen.