Executive Impact

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage,

a. in komplexen Umfeldern die Brennpunkte zukünftiger Entwicklungen für die eigene Organisation zu bestimmen und Forschungsfragen zu formulieren,

b. wesentliche Herausforderungen im Hinblick auf Führungsaufgaben, Führungsqualitäten sowie Fragen von Gender & Diversity zu identifizieren und adäquate Lösungen zu entwickeln,

c. Lernthemen in Bezug auf die eigene Führung(-spersönlichkeit) zu identifizieren

d. Learning Communities für Executive Themen zu bilden und Führungslernen zu organisieren

e. sinnstiftende Narrative zu entwickeln und wirksame Initiativen für persönliche und organisationale Veränderung zu gestalten.

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage,

1. Auswirkungen digitaler Technologien wie Künstliche Intelligenz auf die Entwicklung gesellschaftlicher und wirtschaftlicher Strukturen und Einflussbereiche zu erläutern
2. ethische Fragestellungen im Zusammenhang mit digitalen Technologien zu diskutieren
3. Anwendungsbereiche digitaler Technologien im eigenen Handlungsumfeld zu unterscheiden und deren Auswirkungen abzuschätzen
4. strategische Zielsetzungen für eine verantwortungsbewusste Technologieentwicklung zu entwerfen

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage, 

1. gesellschaftlich relevante komplexe Fragestellungen in einer sich ständig verändernden VUCA-Welt ganzheitlich einzuschätzen. 

2. Signale, Trends und Treiber in einer sich konstant wandelnden Welt zu analysieren und daraus Szenarien und Visionen für ein zukunftsfähiges Unternehmen zu generieren. 

3. Foresight und Strategien auf Führungs- und Organisationsebene zu entwickeln. 

4. ihren Führungsstil zum Umgang mit permanenter Transformation auf organisatorischer und individueller Ebene zu überprüfen und kontextbezogen weiterzuentwickeln 

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage,

1. relevante Zukunftspotenziale für die eigene Organisation zu identifizieren
2. das für die Realisierung dieser Potenziale erforderliche Führungsverhalten zu erläutern und den dafür erforderlichen organisationalen Rahmen herzustellen
3. vielversprechende Zukunftsszenarien nachvollziehbar zu kommunizieren
4. wirksame Initiativen und Strategien für organisationale zukunftsweisende Veränderung zu gestalten

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage,

1. die Rolle von Führungskräften als Treiber von Lösungen für alle Stakeholder neu zu konstruieren.
2. die Bedeutung von ESG-Prinzipien sowie die Miteinbeziehung von Stakeholdern innerhalb und außerhalb von Organisationen zu diskutieren.
3. komplexe ethische und nachhaltige Fragstellungen zu bewerten, um verantwortungsbewusstes Verhalten in der Geschäftswelt umzusetzen.
4. soziale, ökonomische und ökologische Prinzipien der Nachhaltigkeit aus einer Führungsperspektive zu designen.