Grundlagen von Spieltheorie und Konfliktmanagement: Ein grundlegendes Verständnis für strategische Entscheidungsfindung wird durch die Einführung in die Spieltheorie vermittelt. Teilnehmende erkunden, wie diese Modelle helfen können, Konflikte nachhaltig zu lösen und Kooperationen in der Arbeitswelt effektiv zu gestalten.

Einführung in Gamification und Nudging: Dieser Abschnitt beleuchtet, wie durch Gamification und psychologische Anreize (Nudging) Mitarbeitermotivation und Kundenengagement gefördert werden können. Die Teilnehmenden werden befähigt, diese Konzepte auf ihre spezifischen Arbeitsumfelder anzuwenden.

Überblick über digitale Kommunikationsstrategien: Die Teilnehmenden lernen, digitale Kommunikationstools zu nutzen, die für die Förderung effizienter und effektiver Teamarbeit entscheidend sind. Der Fokus liegt auf der strategischen Nutzung dieser Tools zur Optimierung der internen und externen Unternehmenskommunikation.

Grundlagen des Wissensmanagements: In diesem Abschnitt erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über moderne Methoden und Techniken des Wissensmanagements, speziell ausgerichtet auf den generationenübergreifenden Wissenstransfer. Sie lernen, wie Wissen fair und effektiv zwischen verschiedenen Altersgruppen innerhalb der Organisation geteilt werden kann. Es wird weiters erörtert, wie man Wissen digital strukturiert aufbereitet, um es allen Mitarbeitenden zugänglich zu machen, und wie durch den Einsatz von Gamification und Nudging intrinsische Motivation im Wissenstransfer zwischen Generationen gefördert werden kann.   

Lernziele:

Die Teilnehmer*innen:

• entwickeln ein tiefes Verständnis für die Schlüsselkonzepte der digitalen Transformation und deren nachhaltige Anwendung.
• erkennen, wie sie die erlernten Methoden der Spieltheorie, Gamification und Nudging gezielt in ihrem Bereich implementieren können mit dem Ziel eine eigene „Toolbox“ zu entwickeln.
• erlernen den effektiven Einsatz digitaler Kommunikationswerkzeuge zur Optimierung der Zusammenarbeit.
• verstehen die Grundprinzipien des Wissensmanagements und wie diese zur Stärkung der organisationalen Lernkultur eingesetzt werden können.

Das Seminar wird als Kooperation der in scope GmbH und der Universität für Weiterbildung Krems / Emerging Technologies Experiences Lab (Zentrum für Angewandte Spieleforschung) angeboten. Es richtet sich an Fachkräfte, die nicht nur die digitalen Tools beherrschen möchten, sondern auch verstehen wollen, wie diese Instrumente nachhaltig und verantwortungsbewusst in ihren Organisationen eingesetzt werden können, um echte Veränderungen und Innovationen voranzutreiben.

Das Seminar besteht aus:

• 4 Anwesenheitstagen vor Ort
• 4 Kursen in Online-Präsenz
• Online-Selbstlernmodulen

Die Seminare finden zwischen dem 21. Juni 2024 und September 2024 statt. (Genaue Termine und Kursprogramm folgen)

Dieses Seminar kann auch inhouse abgehalten werden. Bei Bedarf bitten wir Sie, uns zu kontaktieren.

Füllen Sie zur Anmeldung bitte das unten stehende Anmeldeformular aus. Anmeldefrist: 1.6.2024

FFG Skills Schecks 2024
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