Aktuelles

Das Dokument “Gender Equality Measures, Initiatives, and Equality Plan at University for Continuing Education” enthält einen zusammenfassenden Überblick über alle Strategien, Maßnahmen, Initiativen und Dokumente der Universität für Weiterbildung Krems zu „Gender Equality“.

Es orientiert sich dabei sowohl an den verpflichtenden Anforderungen als auch an den empfohlenen Inhaltsdimensionen eines „Gender Equality Plans“ für Horizon Europe Einreichungen. 

 Michaela Gindl spricht für österreichische Genderplattform. Hier finden Sie den ARTIKEL. 

Mit der Verlautbarung im Mitteilungsblatt 2021 / Nr. 32 vom 01. Juli 2021 wurde die Stabsstelle für Gleichstellung und Gender Studies in die Stabsstelle für Gleichstellung, Gender und Diversität umbenannt. 

Unsere äußerst geschätzte Kollegin Ruth Hager (Universität Salzburg) lebt nicht mehr. Mit großer Bestürzung haben wir von ihrem plötzlichen Tod erfahren. Wir bedauern diesen Verlust zutiefst, ein wunderbarer Mensch und eine große Kollegin ist von uns gegangen.

Ruth Hager war ganz stark mit dem gemeinsamen Nachwuchsförderungs-Programm für Wissenschafterinnen der Universitäten Krems, Linz und Salzburg „Karriere_Mentoring III“ verbunden, über Jahre hat sie an vorderster Stelle aktiv am Aufbau und an der Weiterentwicklung dieses Programms gearbeitet. Sie war stets für uns – das Programmteam – bei allen Anliegen und Fragen da und sie hatte immer ein offenes Ohr für unsere Mentees, Trainer_innen und Coaches.

Wir sprechen ihrer Familie, besonders ihren beiden Söhnen, unsere aufrichtige Anteilnahme und tiefes Mitgefühl aus. Die Erinnerungen an unsere gemeinsame Zeit geben uns Kraft, das „Karriere_Mentoring III-Programm“ auch die nächsten Jahre ganz in ihrem Sinne erfolgreich weiterzuführen.

In Gedanken bleiben wir mit Ruth Hager verbunden, sie wird stets in unserer Mitte sein (am Foto zweite von links).

In stillem Gedenken,
Das Programmteam von KM III (in alphabetischer Reihenfolge):

Sabine Bruckner (Salzburg)
Cornelia Brunnauer (Salzburg)
Doris Czepa (Krems)
Michaela Gindl (Krems)
Astrid Loidl (Linz)
Margit Waid (Linz)

An der Universität für Weiterbildung Krems wurden 2020 drei Personalentwicklungs-Programme der Stabsstelle für Gleichstellung, Gender und Diversität, die vor allem für die genderspezifische Karriereförderung und die Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses eingerichtet wurden, vom Institut für Höhere Studien Wien (IHS) extern evaluiert. Im Herbst 2020 wurde der Endbericht vorgelegt.

Die Ergebnisse dieses Berichts werden nun laufend in die Programme und Maßnahmen der Stabsstelle für Gleichstellung, Gender und Diversität integriert.

Lockdown für die Gleichstellung!? Auswirkungen von Digitalisierung, Homeoffice und Arbeitsteilung auf Frauen in der Corona-Pandemie. 
Montag, 08. März 2021
10:30 – ca. 12:15 Uhr 

Der Leitfaden zur Beurteilung von Gender- und Diversitätskompetenz an der
Universität für Weiterbildung Krems wurde im Februar 2021 veröffentlicht. 

Das Wissenschaftsministerium würdigt mit dem Diversitätsmanagement-preis „Diversitas“ die Universität für Weiterbildung Krems. Mit ihren Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Gender- und Diversitätskompetenz in der Lehre bezieht die Universität gezielt auch Studierende mit ein. 25 österreichische Hochschul- und Forschungseinrichtungen reichten 2020 ihre Projekte ein.

Die Handreichung zu Gender und Diversität in der Lehre an der Universität für Weiterbildung Krems wurde im November 2020 veröffentlicht. 

Die bereits vierte Auflage ist im November 2020 neu erschienen. 

Der Bericht wurde im September 2020 veröffentlicht, er umfasst Daten der Universität aus dem Jahr 2019.

Die Stabsstelle ist weiterhin per Email und auch telefonisch unter den Durchwahlen erreichbar. 

Doris Czepa: DW 2262

Michaela Gindl: DW 2261

Bettina Stadler: DW 2680

Maja Radosavljevic: DW 2366